7-Gedanken: Leistungsbewertung als Kreativer

Um eine Feedbackschleife zu schaffen, teile ich regelmäßig meine Fortschritte mit den Personen, die mir Rückmeldungen gegeben haben, und bitte sie um ihre Meinungen zu meinen Verbesserungen. Dieser Austausch fördert eine Kultur der offenen Kommunikation und kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Indem ich meine Fortschritte kommuniziere, zeige ich den Feedbackgebern, dass ich ihre Rückmeldungen ernst nehme und aktiv daran arbeite, mich zu verbessern. Dies stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit, da die Feedbackgeber sehen, dass ihre Meinungen und Ratschläge geschätzt und berücksichtigt werden.

Das Einholen von Meinungen zu meinen Fortschritten ist ebenso wichtig. Ich frage die Feedbackgeber gezielt nach ihrer Einschätzung, ob und wie ich mich in den Bereichen verbessert habe, die sie zuvor angesprochen haben. Ihre Rückmeldungen helfen mir zu verstehen, ob meine Maßnahmen erfolgreich waren oder ob weitere Anpassungen notwendig sind.

Durch diese dynamische Feedbackschleife wird Feedback zu einem festen Bestandteil meiner kreativen Praxis. Es ist nicht etwas, das nur einmal passiert, sondern ein kontinuierlicher Prozess des Gebens und Nehmens. Dies unterstützt mein persönliches Wachstum, da ich ständig neue Einsichten und Verbesserungsvorschläge erhalte, die ich in meine Arbeit integrieren kann.

Eine Feedbackschleife ermöglicht es mir, flexibel auf neue Herausforderungen und Chancen zu reagieren. Wenn ich regelmäßig Rückmeldungen einhole und darauf reagiere, kann ich schneller Anpassungen vornehmen und mich kontinuierlich weiterentwickeln. Dies hilft mir, meine kreativen Fähigkeiten zu verbessern und meine berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Zusammengefasst trägt eine gut funktionierende Feedbackschleife dazu bei, dass Rückmeldungen stets präsent und relevant bleiben. Sie fördert eine offene und konstruktive Kommunikationskultur, die sowohl mir als auch den Feedbackgebern zugutekommt.