7-Gedanken: Leistungsbewertung als Kreativer
Erfahren Sie, wie Sie durch systematische Selbstreflexion und gezieltes Feedback Ihre berufliche Leistung steigern können. Dieser Leitfaden führt Sie durch SMARTe Zielsetzung, Aktionsplanung und Mentorship, um Effizienz, Selbstbewusstsein und Karrierechancen zu optimieren - Erfolg wird sichtbar.
Gedanke 2: SMARTe Ziele setzen
Im Prozess der Zielsetzung ist es entscheidend, klare und erreichbare Ziele zu formulieren. Basierend auf den erhaltenen Rückmeldungen setze ich mir solche Ziele, um meine Leistung und Entwicklung gezielt zu verbessern. Dabei nutze ich die SMART-Methode, um sicherzustellen, dass meine Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind.
Zunächst mache ich meine Ziele spezifisch, indem ich genau festlege, was ich erreichen möchte. Statt vage Ziele zu formulieren, wie „meine Fähigkeiten verbessern“, definiere ich konkret, welche Fähigkeit ich verbessern will und wie ich das tun werde. Zum Beispiel könnte es ein spezifisches Ziel sein, „meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, indem ich an einem Rhetorik-Kurs teilnehme“.
Damit ich später überprüfen kann, ob ich mein Ziel erreicht habe, müssen die Ziele messbar sein. Das bedeutet, ich setze klare Kriterien, anhand derer ich meinen Fortschritt und Erfolg beurteilen kann. Im obigen Beispiel könnte das messbare Kriterium sein, „an mindestens fünf Präsentationen im nächsten Quartal teilzunehmen und jedes Mal Rückmeldungen von den Zuhörern zu sammeln“.
Es ist auch wichtig, dass die Ziele erreichbar sind. Das bedeutet, sie sollten herausfordernd, aber realistisch sein. Ziele, die zu hoch gesteckt sind, können demotivierend wirken, während zu niedrige Ziele mich nicht genug fordern. Ein erreichbares Ziel wäre beispielsweise, „innerhalb von drei Monaten die Grundlagen der neuen Software zu erlernen, die in unserem Team eingeführt wird“.
Die Relevanz der Ziele spielt ebenfalls eine große Rolle. Meine Ziele sollten in direktem Zusammenhang mit meinen Karrierewünschen und den Anforderungen meiner Rolle stehen. Wenn ich im Kreativbereich arbeite, könnte es ein relevantes Ziel sein, „meine Fähigkeiten im Grafikdesign zu erweitern, um besser auf Kundenanforderungen reagieren zu können“.
Schließlich setze ich für jedes Ziel einen klaren Zeitrahmen. Zeitgebundene Ziele helfen mir, den Fokus zu behalten und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. Zum Beispiel könnte ich mir vornehmen, „innerhalb der nächsten sechs Monate ein Portfolio von zehn neuen Designprojekten zu erstellen“.
Zusammengefasst hilft mir die SMART-Methode, klare und erreichbare Ziele zu setzen, die meine berufliche Entwicklung vorantreiben.
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